مهم است به این نکته توجه کنید که توضیحات فوق بر اساس اطلاعات تا سال ۲۰۲۱ است و ممکن است در دوره‌های بعدی تغییرات و بهبودهای بیشتری در حقوق کارگر در بحرین رخ داده باشد
بحرین، کشوری در خلیج فارس است و دارای قوانین کار و مزایای مناسبی برای کارگران است. طبق قوانین بحرین، معمولاً ساعات کار در روزهای غیر تعطیل برای کارمندان عادی 8 ساعت است و در هفته 48 ساعت کار مجاز است. ساعات کار اضافه باید با نرخ حداقل 1.5 برابر حقوق ساعتی پرداخت شود. کارگران در بحرین حق مرخصی سالانه دارند. برای کارمندان با سابقه کار کمتر از 5 سال، مرخصی سالیانه 21 روز است و برای کارمندان با سابقه کار بیشتر از 5 سال، مرخصی سالیانه 30 روز است. در بحرین، حداقل دستمزد تعیین شده است و کارفرما باید به کارگران حداقل این مبلغ را پرداخت کند. در صورتی که کارفرما قادر به پرداخت حقوق کامل نباشد، باید به کمترین میزان معیشتی حداقل دستمزد دسترسی داشته باشد. همچنین، کارگران مهاجر نباید کمتر از حداقل دستمزد معیشتی که برای آنها تعیین شده است، دریافت کنند.
در بحرین، کارگران حقوق و مزایای دیگری نیز مانند پاداش، بیمه‌های اجتماعی، بیمه تأمین اجتماعی، مزایای تعطیلات رسمی و پرداخت اضافی در تعطیلات و ساعات کار اضافه دارند. در بحرین، زنان حقوق و مزایای کارگران مرد را دارند و تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق و دستمزد وجود ندارد. زنان حق دارند در هر صنعت و حرفه‌ای که تمایل داشته باشند، فعالیت کنند. در بحرین، حقوق کارگران تحت قوانین و مقررات قانونی تعیین می‌شود که حفاظت و حمایت از حقوق و منافع کارگران را به عهده دارد.
- قانون کار: بحرین قانون کاری جامعی دارد که حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان را تنظیم می‌کند. این قانون شامل مواردی مانند ساعات کار، حداقل حقوق، استراحت و تعطیلی‌ها، مرخصی‌ها، شرایط ایمنی و بهداشت در محل کار و حقوق زنان در بازار کار است.
- حداقل حقوق: در بحرین، حداقل حقوق برای کارگران تعیین شده است و از سوی دولت تعیین می‌شود. این حداقل حقوق برای همه صنایع و قطاع‌های کاری یکسان نیست و بر اساس نوع شغل و سطح تحصیلات می‌تواند متفاوت باشد.
- ساعات کار: قانون کار بحرین تعیین می‌کند که کارگران باید به مدت محدودی در روز و هفته کار کنند و پس از آن استراحت داشته باشند. ساعات کار اضافه نیز باید بر اساس قوانین کار و با پرداخت حقوق اضافه محاسبه شود.
- مرخصی و تعطیلی‌ها: کارگران در بحرین حق داشته‌اند مرخصی سالانه دریافت کنند. همچنین، روزهای تعطیل رسمی و مذهبی نیز به عنوان روزهای تعطیلی برای کارگران تعیین شده است.
- حقوق زنان: قوانین کار بحرین حقوق زنان در بازار کار را تضمین می‌کند. زنان برابر با مردان در زمینه حقوق، استخدام، ترفیع و شرایط کاری دیگر باید تعامل کنند.
- شرایط ایمنی و بهداشت: قوانین کار بحرین شرایط ایمنی و بهداشت در محل کار را تنظیم می‌کند. کارفرمایان موظفند از ارائه محیط کاری ایمن و سالم برای کارگران خود اطمینان حاصل کنند.
در بحرین، مزایایی برای کارگران مهاجر نیز وجود دارد. کارگران مهاجر برای کار در بحرین باید دارای مجوز کار باشند. این مجوز کار به آنها اجازه می‌دهد به طور قانونی در بحرین کار کنند و از حقوق و مزایا برخوردار شوند. کارگران مهاجر نباید کمتر از حداقل دستمزد معیشتی که برای آنها تعیین شده است دریافت کنند. این حداقل دستمزد به منظور تأمین نیازهای اساسی زندگی کارگران مهاجر تعیین شده است. در بحرین، برخی از کارفرماها مسکن رایگان یا مسکن با هزینه کمتری برای کارگران مهاجر فراهم می‌کنند. این اقدام به ارائه شرایط مناسبی برای زندگی و اقامت کارگران مهاجر کمک می‌کند. کارگران مهاجر نیز حقوق و مزایای مربوط به تعطیلات رسمی و تعطیلات دیگر را دریافت می‌کنند. این شامل پرداخت اضافی در تعطیلات و ساعات کار اضافه می‌شود. کارگران مهاجر نیز می‌توانند از بیمه‌های اجتماعی مانند بیمه تأمین اجتماعی و سایر بیمه‌ها که توسط سازمان‌های مربوطه در بحرین ارائه می‌شود، بهره‌برداری کنند. در صورت نقض حقوق کارگران مهاجر، قوانین بحرین حمایت حقوقی را فراهم می‌کنند. کارگران مهاجر می‌توانند به دادگاه‌ها و سازمان‌های مربوطه در بحرین شکایت کنند تا حقوق خود را دفاع کنند.
